В состоянии Чрезвычайного положения администратор по этике может в любое время вызвать любое количество штатных сотрудников и провести этическую проверку на Е-метре. Она состоит в следующем: производится подготовка Е-метра к работе, чувствительность устанавливается на 16 и сотруд нику, которому проводится проверка, вручаются банки. Ему не задают никаких вопросов и не сообщают о показаниях. Администратор по этике записывает положение тонарма, состояние стрелки – и это всё. Вся проверка занимает не более 5–15 секунд. Во время этой проверки папка преклира штатного сотрудника не требуется. После того как проверка будет проведена, администратор по этике проверяет папку преклира на наличие признаков «кейса без достижений» (хроническое отсутствие изменений в кейсе), американских горок или рок-слэмов.
Затем администратор по этике предпринимает следующие действия:
Если у штатного сотрудника были достижения в кейсе, и он не утрачивает их, если его ТА ни слишком низкий (ниже 2,0), ни слишком высокий (выше 4,0), и если его стрелка не даёт рок-слэма и не является очень тугой или грязной, сообщите штатному сотруднику, что тот прошёл проверку на Е-метре.
Если у штатного сотрудника в достижениях кейса наблюдаются американские горки, отдайте приказ о немедленном проведении ПИН интервью и улаживания. К сотруднику принимаются этические меры, которые применяются к ПИНам. Когда он будет улажен, верните его на пост.
Если у штатного сотрудника нет достижений в кейсе – отдайте приказ о временном отстранении штатного сотрудника от работы в организации и прикажите ему явиться в секцию этики. Секция этики проводит расследование относительно такого штатного сотрудника как возможной ПЛ и принимает соответствующие меры.
Стрелка даёт рок-слэм, или она очень тугая: временно отстраните сотрудника от работы на посту и направьте его в секцию этики. Проведите расследование, чтобы выяснить, не является ли он ПИНом или ПЛ, и примите соответствующие меры.
Очень низкий или очень высокий ТА: проведите дальнейшее расследование, чтобы обнаружить признаки «кейса без достижений» или ПИНа либо преступления и серьёзные висхолды.
Проверки должны проводиться тем штатным сотрудникам, на которых во время состояния Чрезвычайного положения продолжают накапливатся доклады. Если Чрезвычайное положение продолжается, и применение формулы этого состояния до сих пор не вывело из него организацию, администратор по этике имеет право проверить любого сотрудника и весь персонал.
Когда в организации состояние Чрезвычайного положения, исполнительный секретарь ОХС может потребовать, чтобы проверка на Е-метре была проведена администратору по этике.
Прошение о повторной проверке можно подавать в Офис ЛРХ, местный или международный. Такая проверка должна быть проведена любым квалифицированным одитором в присутствии администратора по этике (или исполнительного секретаря ОХС, если проверка проводится администратору по этике).
Как только состояние Чрезвычайного положения завершается, весь отстранённый ранее от работы персонал (кроме обнаруженных ПЛ и не разорвавших отношения ПИНов) возвращается через секцию этики на посты, которые он занимал изначально, с разрешения соответствующего исполнительного секретаря (или исполнительного директора, если речь идёт о секретаре). Все люди, с которыми провели такую работу (кроме ПИНов, которые разорвали отношения, и ПЛ, которых всё равно уже нет в персонале), предупреждаются, что им необходимо быстро предпринять действия (если они их уже не предприняли), для того чтобы улучшить состояние своего кейса.
Вышеуказанное применимо и к состоянию Чрезвычайного положения в отделении, отделе, секции или секторе. Кроме того, Офис ЛРХ (местный или международный) может приказать провести этическую проверку на Е-метре когда угодно, обычно по запросу администратора по этике.
Ничего из вышесказанного не мешает сотрудникам ОХС при проведении проверок на Е-метре некоторым штатным сотрудникам (не большой группе) задавать вопросы, для того чтобы получить информацию относительно пре ступлений, каких то конкретных событий и причастных к ним лиц. Такую проверку не следует путать с проверкой на безопасность.
Этическая проверка на Е-метре должна быть проведена всем новым кандидатам в персонал.